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※告知内容等によっては適用されない
場合があります。

※告知内容等によっては適用されない場合があります。

勤務災害
業務災害が発生した場合
安全配慮義務違反
として損害賠償請求される場合があります
政府労災保険で大丈夫でしょ？

具体的な事例を見てみましょう

具体例 具体例
事業主は労働契約法上、労働者に対して、安全配慮義務を負っており、
近年高額な損害賠償金を求められるケースが発生しています。
また、過労死や過労自殺についても労災認定対象となることもあり、
使用者として賠償責任を負うリスクは看過できません。
労災上乗せ保険に加え、
「使用者賠償責任補償特約」
で
備えることが重要です！！
「使用者賠償責任補償特約」とは
従業員等が業務に従事している間に被ったケガまたは病気のために、
事業者が負担する法律上の損害賠償責任や訴訟費用等を補償する特約です。

（業務災害補償保険、企業総合賠償責任保険のオプション特約です）

また、パワハラなどを原因として、
雇用トラブル
が
発生した場合の備えも重要です。
経営者からはこんなお悩みも。。 経営者からはこんなお悩みも。。
このような場合に備えるのが、
「雇用慣行賠償責任補償特約」
です。
補償対象者（従業員等）に対して行ったハラスメント・不当解雇等の不当行為、
または、第三者にたいして行ったハラスメント・人格権侵害に起因して、
保険期間中に損害賠償請求がなされたことにより、
事業者等が負担する法律上の損害賠償責任や訴訟費用等を補償します。

（業務災害補償保険、
企業総合賠償責任保険のオプション特約です）

第三者への損害賠償
事業活動のミスなどで発生した事故による、
第三者からの損害賠償請求
が経営を揺るがすことがあります。

具体的な事例を見てみましょう

建設業

製造業

清掃業・
ビルメンテナンス業

1 2
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※これらの事例は、当社が作成した架空の事例です。

事業をとりまく様々な賠償リスクに備えるため、
「ビジネスプロテクター
（企業総合賠償責任保険）」
をオススメしています！！
いままでとこれから いままでとこれから

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保険未加入の方、見直しをご検討の方は、
まずご相談ください！

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  • 01 ご相談・お問合せ
  • 02 打ち合わせ・お見積書提示
  • 03 ご契約手続き
  • 04 保険証券発送
05

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自治体等への提出のため、保険証券とは別に加入証明書が必要な場合には、
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    組合

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